Competenze
Per i datori di lavoro come per i dipendenti, dal contratto ben redatto alla difesa in tribunale.
In poche parole
Il diritto del lavoro regola l’intero rapporto tra datore di lavoro e dipendente: conclusione del contratto, salario, orario di lavoro, protezione della personalità e fine del rapporto di lavoro.
Si fonda sul Codice delle obbligazioni e, a seconda del settore, su un contratto collettivo. Un consiglio dato al momento giusto, prima di una disdetta o durante la redazione di un contratto, evita spesso una controversia.
Il nostro approccio
Nel diritto del lavoro molti conflitti nascono da un contratto impreciso, da un regolamento mancante o da un licenziamento preparato male. Per il datore di lavoro lavoriamo a monte: contratti, regolamenti, applicazione del contratto collettivo e preparazione delle decisioni delicate, affinché reggano se vengono contestate.
Per il dipendente verifichiamo anzitutto i termini già in corso, poi la solidità delle pretese: salario, ore supplementari, vacanze, indennità per licenziamento abusivo. Privilegiamo una soluzione negoziata quando serve i vostri interessi e prepariamo la procedura quando è necessaria.
A Neuchâtel una controversia di lavoro inizia di regola davanti all’autorità di conciliazione. Se non viene risolta, è portata davanti al tribunale regionale e, in caso di appello, davanti al Tribunale cantonale.
Per chi
Contratti, regolamenti, contratto collettivo, riorganizzazioni e fine dei rapporti di lavoro: aiutiamo il datore di lavoro a definire un quadro chiaro e a gestire le situazioni delicate nel rispetto del diritto.
Licenziamento, salario non pagato, ore supplementari, lesione della personalità o certificato di lavoro: esaminiamo la vostra situazione e difendiamo i vostri diritti, prima con la negoziazione, poi in giudizio se necessario.
Interventi
Contratti, contratti collettivi, trasferimenti del personale e controversie, per datori di lavoro e dipendenti.
La posta in gioco
La disdetta deve rispettare il termine e la scadenza applicabili. È nulla se data durante determinati periodi di protezione, come un’incapacità lavorativa. Il dipendente che ritiene abusiva la disdetta deve opporsi per iscritto prima della fine del termine di disdetta.
Le pretese salariali si prescrivono in cinque anni, ma la prova delle ore svolte diventa più difficile con il tempo. Un registro tenuto regolarmente e regole chiare nel contratto evitano molte discussioni.
Un accordo di fine rapporto può regolare una separazione in modo pulito. Può però anche far perdere diritti, come la protezione contro la disdetta o parte delle indennità di disoccupazione. Va esaminato prima della firma.
Diritto e fiscalità
Un’indennità di partenza, vantaggi concessi a un quadro o una clausola di non concorrenza hanno conseguenze fiscali e sociali che incidono sull’importo realmente percepito o pagato. Le integriamo nella negoziazione, per il datore di lavoro come per il dipendente.
Contattaci
Una domanda, una controversia, una decisione da contestare? Descriveteci la vostra situazione in poche righe: vi rispondiamo per e-mail o vi richiamiamo, come preferite.
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